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[vcex_heading text= »Contexte, enjeux et objectifs du #CodeSocial » style= »graphical » tag= »h2″ text_align= »left » css= ».vc_custom_1508612878591{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;border-top-width: 0px !important;border-bottom-width: 0px !important;padding-top: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;border-radius: 10px !important;} »]

Principes généraux

  • Le #CodeSocial est un modèle de description à destination des organisations et des projets souhaitant s’inscrire dans des logiques de transition, de transparence, d’ouverture et de d’intelligence collective.
  • Il permet de retrouver des valeurs essentielles et d’élaborer un document fondateur ou re-fondateur assimilable à une carte d’identité opérationnalisable.
  • La démarche #CodeSocial s’incarne dans un processus de documentation réflexive et collective visant à :
    • Exprimer le design d’une organisation ou d’un projet
    • Transformer le design d’une organisation ou d’un projet
    • Construire le design d’une organisation ou d’un projet
  • Le #CodeSocial repose sur l’analogie au fameux « Code Logiciel » plus souvent appelé « code source » d’un programme informatique ou d’un langage destiné au web.
  • Le code source peut-être ouvert ou fermé. Son ouverture totale ou partielle permet le développement de dynamiques collaboratives à plus ou moins grande échelle
  • Dans le monde informatique, l’ouverture du code a permis le développement de projets collaboratifs rassemblant plusieurs millions de personnes
  • Les logiques de l’open-source ne préjugent pas des contenus, elles posent juste un cadre propice aux développement de dynamiques collaboratives décentralisées, stigmergiques.
    • Et si nous transférions la “générativité” des logiques de l’open-source au monde social, qu’est que cela donnerait ..; #CodeSocial
    • Et si on appliquait ces modes d’organisations au niveau micro …

Description, transparence, confiance

  • Le “#CodeSocial” présente la raison d’être, l’histoire, les différents principes et modèles qui fondent nos actions, sur les plans social et Humain, économique, écologique, scientifique et technologique, juridique, artistique et culturel.
  • Permettre une description fine et exhaustive de leurs principes de fonctionnement.
  • Il vise la transparence des processus : Permettre aux organisations et aux projets d’être pleinement transparents.
  • Outiller, encourager, favoriser les organisations et les projets qui accordent une importance particulière à la transparence et à la cohérence de leur démarche.
  • Lisibilité, transparence : Knowledge, attitudes, practices : Rendre explicite ce qui est implicite
  • Démarche d’humilité : Personne n’est parfait, chacun est composé de forces et de faiblesses. Ce qui est important, c’est le chemin, celui-ci commence par une intention se transforme en volonté, se prolonge dans un diagnostic sincère, s’incarne dans une démarche de transition.
  • Démarche de sincérité vis-à-vis de soi-même et des autres
  • Tisser la confiance en permettant à tous d’avoir accès au code source d’une organisation ou d’un projet.
  • La confiance ne se décrète pas elle se construit sur des éléments …
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Réflexivité, démarche holisitique

  • Bilan, diagnostic, clarification
  • Neutralité : Le code social est agnostique, il ne préjuge pas de si c’est bien ou si c’est mal, il permet de poser une réalité dans toute sa complexité
  • Il introduit une réflexivité sur les processus à l’oeuvre au sein des organisations et des projets. Il s’inscrit dans une quête de sens et de cohérence dans un contexte de forte demande
  • Permettre une prise en compte de la diversité des enjeux liés à la conception et au développement d’un projet ou d’une organisation. Se poser les bonnes questions.
  • Démarche holistique
  • Schéma permaculturel en pétale. Si tu mets les pétales les uns à côté des autres, ca ne produirait pas le même effet juxtaposition vs système émergent (les modèles sont reliés).
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Collaboration (intra et trans-organisationnelle)

  • Connaitre, comprendre, s’approprier, revendiquer le “code source” d’une aventure constitue un préalable de nature à engager les motivations intrinsèques des individus
  • Reconnaitre ses différences, enlever les malentendus, exprimer les désaccords, documenter le processus
  • Il permet de fixe un cadre, délimite le périmètre de l’action, ce faisant il permet l’expression harmonieuse des libertés individuelles …
  • Le propre des sociétés modernes est de fonctionner de manière stigmergique. La stigmergie suppose des règles et process très clairs … Cf les arsenaux juridiques. Assimilable à une constituante. .. ne pas le sous estimer…
  • Permettre le développement de collaborations saines et durables en évitant les imprécisions, les postures seulement rhétoriques, les non-dits, les malentendus, les surprises …
  • De très nombreux projets n’aboutissent pas du fait d’un manque de fondamentaux, de compréhension globale, d’ouverture et de savoir gérer la complexité.
  • Sortir de la logique vignette panini…
  • Création d’un réseau éthique de partage de bonnes pratiques
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Opérationnalisation

  • Il se construit sur la complémentarité du contexte théorique et de sa mise en application concrète. C’est cette dualité qui différencie le #CodeSocial d’une charte ou d’un manifeste.
  • Il vise l’incarnation, l’opérationnalisation des discours,
  • Il est conçu pour être opposable aux faits
  • Processus Code social organisationnel ou transorganisationnel….
  • Dans le cas des processus collectifs, les participants doivent être mandatés : transfert, délégation de confiance, pour participer au groupe de travail…
  • La démarche est supportée technologiquement via des outils permettant de la poser et de l’incarner
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Communication

  • Document de communication de grande valeur, réutilisable à la carte dans de nombreux contextes
  • Niveaux de lecture et d’appropriation :
    • Différents niveaux de lecture d’un code social pour s’adapter à différents publics ou contextes : Symbolique (rhesus), synthétique, détaillé
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