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• Le #CodeSocial est un modèle de description à destination des organisations et des projets souhaitant s’inscrire dans des logiques de transition, de transparence, d’ouverture et de d’intelligence collective.
• Il permet de retrouver des valeurs essentielles et d’élaborer un document fondateur ou re-fondateur assimilable à une carte d’identité opérationnalisable.
• La démarche #CodeSocial s’incarne dans un processus de documentation réflexive et collective visant à :
  • Exprimer le design d’une organisation ou d’un projet
  • Transformer le design d’une organisation ou d’un projet
  • Construire le design d’une organisation ou d’un projet

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »6/12″][vc_single_image image= »183″ img_size= »large » alignment= »right » onclick= »img_link_large » lightbox_custom_img= »183″][/vc_column][vc_column width= »1/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/12″][/vc_column][vc_column width= »10/12″][vc_column_text]

• Le #CodeSocial repose sur l’analogie au fameux « Code Logiciel » plus souvent appelé « code source » d’un programme informatique ou d’un langage destiné au web.
• Le code source peut-être ouvert ou fermé. Son ouverture totale ou partielle permet le développement de dynamiques collaboratives à plus ou moins grande échelle
• Dans le monde informatique, l’ouverture du code a permis le développement de projets collaboratifs rassemblant plusieurs millions de personnes
• Les logiques de l’open-source ne préjugent pas des contenus, elles posent juste un cadre propice aux développement de dynamiques collaboratives décentralisées, stigmergiques.
  • Et si nous transférions la “générativité” des logiques de l’open-source au monde social, qu’est que cela donnerait ..; #CodeSocial
  • Et si on appliquait ces modes d’organisations au niveau micro …

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/12″][/vc_column][vc_column width= »4/12″][vc_column_text]Description, transparence, confiance

• Le “#CodeSocial” présente la raison d’être, l’histoire, les différents principes et modèles qui fondent nos actions, sur les plans social et Humain, économique, écologique, scientifique et technologique, juridique, artistique et culturel.
• Permettre une description fine et exhaustive de leurs principes de fonctionnement.
• Il vise la transparence des processus : Permettre aux organisations et aux projets d’être pleinement transparents.
• Outiller, encourager, favoriser les organisations et les projets qui accordent une importance particulière à la transparence et à la cohérence de leur démarche.
• Lisibilité, transparence : Knowledge, attitudes, practices : Rendre explicite ce qui est implicite
• Démarche d’humilité : Personne n’est parfait, chacun est composé de forces et de faiblesses. Ce qui est important, c’est le chemin, celui-ci commence par une intention se transforme en volonté, se prolonge dans un diagnostic sincère, s’incarne dans une démarche de transition.
• Démarche de sincérité vis-à-vis de soi-même et des autres
• Tisser la confiance en permettant à tous d’avoir accès au code source d’une organisation ou d’un projet.
• La confiance ne se décrète pas elle se construit sur des éléments …

[/vc_column_text][vcex_spacing size= »20px »][vc_column_text]Réflexivité, démarche holisitique

• Bilan, diagnostic, clarification
• Neutralité : Le code social est agnostique, il ne préjuge pas de si c’est bien ou si c’est mal, il permet de poser une réalité dans toute sa complexité
• Il introduit une réflexivité sur les processus à l’oeuvre au sein des organisations et des projets. Il s’inscrit dans une quête de sens et de cohérence dans un contexte de forte demande
• Permettre une prise en compte de la diversité des enjeux liés à la conception et au développement d’un projet ou d’une organisation. Se poser les bonnes questions.
• Démarche holistique
• Schéma permaculturel en pétale. Si tu mets les pétales les uns à côté des autres, ca ne produirait pas le même effet juxtaposition vs système émergent (les modèles sont reliés).

[/vc_column_text][vcex_spacing size= »20px »][vc_column_text]Collaboration (intra et trans-organisationnelle)

• Connaitre, comprendre, s’approprier, revendiquer le “code source” d’une aventure constitue un préalable de nature à engager les motivations intrinsèques des individus
• Reconnaitre ses différences, enlever les malentendus, exprimer les désaccords, documenter le processus
• Il permet de fixe un cadre, délimite le périmètre de l’action, ce faisant il permet l’expression harmonieuse des libertés individuelles …
• Le propre des sociétés modernes est de fonctionner de manière stigmergique. La stigmergie suppose des règles et process très clairs … Cf les arsenaux juridiques. Assimilable à une constituante. .. ne pas le sous estimer…
• Permettre le développement de collaborations saines et durables en évitant les imprécisions, les postures seulement rhétoriques, les non-dits, les malentendus, les surprises …
• De très nombreux projets n’aboutissent pas du fait d’un manque de fondamentaux, de compréhension globale, d’ouverture et de savoir gérer la complexité.
• Sortir de la logique vignette panini…
• Création d’un réseau éthique de partage de bonnes pratiques

[/vc_column_text][vcex_spacing size= »20px »][/vc_column][vc_column width= »6/12″][vc_single_image image= »189″ alignment= »right » onclick= »img_link_large » lightbox_custom_img= »189″][/vc_column][vc_column width= »1/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width= »1/12″][/vc_column][vc_column width= »10/12″][vc_column_text]Opérationnalisation

• Il se construit sur la complémentarité du contexte théorique et de sa mise en application concrète. C’est cette dualité qui différencie le #CodeSocial d’une charte ou d’un manifeste.
• Il vise l’incarnation, l’opérationnalisation des discours,
• Il est conçu pour être opposable aux faits
• Processus Code social organisationnel ou transorganisationnel….
• Dans le cas des processus collectifs, les participants doivent être mandatés : transfert, délégation de confiance, pour participer au groupe de travail…
• La démarche est supportée technologiquement via des outils permettant de la poser et de l’incarner

[/vc_column_text][vcex_spacing size= »20px »][vc_column_text]Communication

• Document de communication de grande valeur, réutilisable à la carte dans de nombreux contextes
• Niveaux de lecture et d’appropriation :
  • Différents niveaux de lecture d’un code social pour s’adapter à différents publics ou contextes : Symbolique (rhesus), synthétique, détaillé

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/12″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]