Une méthode d’intervention et d’accompagnement nommée #CodeSocial

Contexte, enjeux et objectifs du #CodeSocial !

Principes généraux Le #CodeSocial est un modèle de description à destination des organisations et des projets souhaitant s'inscrire dans des logiques de transition, de transparence, d'ouverture et de d’intelligence collective. Il permet de retrouver des valeurs essentielles et d'élaborer un document fondateur ou re-fondateur assimilable à une carte d'identité opérationnalisable. La démarche #CodeSocial s’incarne dans un processus de documentation réflexive et collective visant à : Exprimer le design d’une organisation ou d’un projet Transformer le design d’une organisation ou d’un projet Construire le design d’une organisation ou d’un projet

Le #CodeSocial repose sur l’analogie au fameux « Code Logiciel » plus souvent appelé « code source » d’un programme informatique ou d’un langage destiné au web. Le code source peut-être ouvert ou fermé. Son ouverture totale ou partielle permet le développement de dynamiques collaboratives à plus ou moins grande échelle Dans le monde informatique, l’ouverture du code a permis le développement de projets collaboratifs rassemblant plusieurs millions de personnes Les logiques de l’open-source ne préjugent pas des contenus, elles posent juste un cadre propice aux développement de dynamiques collaboratives décentralisées, stigmergiques. Et si nous transférions la “générativité” des logiques de l’open-source au monde social, qu’est que cela donnerait ..; #CodeSocial Et si on appliquait ces modes d’organisations au niveau micro …

Description, transparence, confiance Démarche d’ouverture : Dans l’ouverture du code, il y a quelque chose qu’il se passe… Transfert des logiques de l’open-source au monde social Travailler sur le code social, c’est permettre à chacun de dire qui il est, et à tout le monde de s’engager avec celles et ceux en qui il se reconnaît. Le “#CodeSocial” présente la raison d’être, l’histoire, les différents principes et modèles qui fondent nos actions, sur les plans social et Humain, économique, écologique, scientifique et technologique, juridique, artistique et culturel. Permettre une description fine et exhaustive de leurs principes de fonctionnement. Il vise la transparence des processus : Permettre aux organisations et aux projets d'être pleinement transparents. Outiller, encourager, favoriser les organisations et les projets qui accordent une importance particulière à la transparence et à la cohérence de leur démarche. Lisibilité, transparence : Knowledge, attitudes, practices : Rendre explicite ce qui est implicite Démarche d’humilité : Personne n’est parfait, chacun est composé de forces et de faiblesses. Ce qui est important, c’est le chemin, celui-ci commence par une intention se transforme en volonté, se prolonge dans un diagnostic sincère, s’incarne dans une démarche de transition. Démarche de sincérité vis-à-vis de soi-même et des autres Tisser la confiance en permettant à tous d'avoir accès au code source d'une organisation ou d'un projet. La confiance ne se décrète pas elle se construit sur des éléments …

Réflexivité, démarche holisitique Bilan, diagnostic, clarification Neutralité : Le code social est agnostique, il ne préjuge pas de si c’est bien ou si c’est mal, il permet de poser une réalité dans toute sa complexité Il introduit une réflexivité sur les processus à l’oeuvre au sein des organisations et des projets. Il s’inscrit dans une quête de sens et de cohérence dans un contexte de forte demande Permettre une prise en compte de la diversité des enjeux liés à la conception et au développement d'un projet ou d'une organisation. Se poser les bonnes questions. Démarche holistique Schéma permaculturel en pétale. Si tu mets les pétales les uns à côté des autres, ca ne produirait pas le même effet juxtaposition vs système émergent (les modèles sont reliés).

Collaboration (intra et trans-organisationnelle) Connaitre, comprendre, s’approprier, revendiquer le “code source” d’une aventure constitue un préalable de nature à engager les motivations intrinsèques des individus Reconnaitre ses différences, enlever les malentendus, exprimer les désaccords, documenter le processus Il permet de fixe un cadre, délimite le périmètre de l’action, ce faisant il permet l’expression harmonieuse des libertés individuelles … Le propre des sociétés modernes est de fonctionner de manière stigmergique. La stigmergie suppose des règles et process très clairs … Cf les arsenaux juridiques. Assimilable à une constituante. .. ne pas le sous estimer… Permettre le développement de collaborations saines et durables en évitant les imprécisions, les postures seulement rhétoriques, les non-dits, les malentendus, les surprises … De très nombreux projets n'aboutissent pas du fait d'un manque de fondamentaux, de compréhension globale, d'ouverture et de savoir gérer la complexité. Sortir de la logique vignette panini… Création d’un réseau éthique de partage de bonnes pratiques

Opérationnalisation Il se construit sur la complémentarité du contexte théorique et de sa mise en application concrète. C’est cette dualité qui différencie le #CodeSocial d’une charte ou d’un manifeste. Il vise l’incarnation, l’opérationnalisation des discours, Il est conçu pour être opposable aux faits Processus Code social organisationnel ou transorganisationnel.... Dans le cas des processus collectifs, les participants doivent être mandatés : transfert, délégation de confiance, pour participer au groupe de travail... La démarche est supportée technologiquement via des outils permettant de la poser et de l’incarner

Communication Document de communication de grande valeur, réutilisable à la carte dans de nombreux contextes Niveaux de lecture et d’appropriation : Différents niveaux de lecture d’un code social pour s’adapter à différents publics ou contextes : Symbolique (rhesus), synthétique, détaillé

Une méthode d’intervention et d’accompagnement nommée #CodeSocial

Contexte, enjeux et objectifs du #CodeSocial !

Principes généraux Le #CodeSocial est un modèle de description à destination des organisations et des projets souhaitant s'inscrire dans des logiques de transition, de transparence, d'ouverture et de d’intelligence collective. Il permet de retrouver des valeurs essentielles et d'élaborer un document fondateur ou re-fondateur assimilable à une carte d'identité opérationnalisable. La démarche #CodeSocial s’incarne dans un processus de documentation réflexive et collective visant à : Exprimer le design d’une organisation ou d’un projet Transformer le design d’une organisation ou d’un projet Construire le design d’une organisation ou d’un projet

Le #CodeSocial repose sur l’analogie au fameux « Code Logiciel » plus souvent appelé « code source » d’un programme informatique ou d’un langage destiné au web. Le code source peut-être ouvert ou fermé. Son ouverture totale ou partielle permet le développement de dynamiques collaboratives à plus ou moins grande échelle Dans le monde informatique, l’ouverture du code a permis le développement de projets collaboratifs rassemblant plusieurs millions de personnes Les logiques de l’open-source ne préjugent pas des contenus, elles posent juste un cadre propice aux développement de dynamiques collaboratives décentralisées, stigmergiques. Et si nous transférions la “générativité” des logiques de l’open-source au monde social, qu’est que cela donnerait ..; #CodeSocial Et si on appliquait ces modes d’organisations au niveau micro …

Description, transparence, confiance Démarche d’ouverture : Dans l’ouverture du code, il y a quelque chose qu’il se passe… Transfert des logiques de l’open-source au monde social Travailler sur le code social, c’est permettre à chacun de dire qui il est, et à tout le monde de s’engager avec celles et ceux en qui il se reconnaît. Le “#CodeSocial” présente la raison d’être, l’histoire, les différents principes et modèles qui fondent nos actions, sur les plans social et Humain, économique, écologique, scientifique et technologique, juridique, artistique et culturel. Permettre une description fine et exhaustive de leurs principes de fonctionnement. Il vise la transparence des processus : Permettre aux organisations et aux projets d'être pleinement transparents. Outiller, encourager, favoriser les organisations et les projets qui accordent une importance particulière à la transparence et à la cohérence de leur démarche. Lisibilité, transparence : Knowledge, attitudes, practices : Rendre explicite ce qui est implicite Démarche d’humilité : Personne n’est parfait, chacun est composé de forces et de faiblesses. Ce qui est important, c’est le chemin, celui-ci commence par une intention se transforme en volonté, se prolonge dans un diagnostic sincère, s’incarne dans une démarche de transition. Démarche de sincérité vis-à-vis de soi-même et des autres Tisser la confiance en permettant à tous d'avoir accès au code source d'une organisation ou d'un projet. La confiance ne se décrète pas elle se construit sur des éléments …

Réflexivité, démarche holisitique Bilan, diagnostic, clarification Neutralité : Le code social est agnostique, il ne préjuge pas de si c’est bien ou si c’est mal, il permet de poser une réalité dans toute sa complexité Il introduit une réflexivité sur les processus à l’oeuvre au sein des organisations et des projets. Il s’inscrit dans une quête de sens et de cohérence dans un contexte de forte demande Permettre une prise en compte de la diversité des enjeux liés à la conception et au développement d'un projet ou d'une organisation. Se poser les bonnes questions. Démarche holistique Schéma permaculturel en pétale. Si tu mets les pétales les uns à côté des autres, ca ne produirait pas le même effet juxtaposition vs système émergent (les modèles sont reliés).

Collaboration (intra et trans-organisationnelle) Connaitre, comprendre, s’approprier, revendiquer le “code source” d’une aventure constitue un préalable de nature à engager les motivations intrinsèques des individus Reconnaitre ses différences, enlever les malentendus, exprimer les désaccords, documenter le processus Il permet de fixe un cadre, délimite le périmètre de l’action, ce faisant il permet l’expression harmonieuse des libertés individuelles … Le propre des sociétés modernes est de fonctionner de manière stigmergique. La stigmergie suppose des règles et process très clairs … Cf les arsenaux juridiques. Assimilable à une constituante. .. ne pas le sous estimer… Permettre le développement de collaborations saines et durables en évitant les imprécisions, les postures seulement rhétoriques, les non-dits, les malentendus, les surprises … De très nombreux projets n'aboutissent pas du fait d'un manque de fondamentaux, de compréhension globale, d'ouverture et de savoir gérer la complexité. Sortir de la logique vignette panini… Création d’un réseau éthique de partage de bonnes pratiques

Opérationnalisation Il se construit sur la complémentarité du contexte théorique et de sa mise en application concrète. C’est cette dualité qui différencie le #CodeSocial d’une charte ou d’un manifeste. Il vise l’incarnation, l’opérationnalisation des discours, Il est conçu pour être opposable aux faits Processus Code social organisationnel ou transorganisationnel.... Dans le cas des processus collectifs, les participants doivent être mandatés : transfert, délégation de confiance, pour participer au groupe de travail... La démarche est supportée technologiquement via des outils permettant de la poser et de l’incarner

Communication Document de communication de grande valeur, réutilisable à la carte dans de nombreux contextes Niveaux de lecture et d’appropriation : Différents niveaux de lecture d’un code social pour s’adapter à différents publics ou contextes : Symbolique (rhesus), synthétique, détaillé